よくある質問
求職者からよくいただく質問とその回答を紹介します。応募前にぜひご一読ください。
働く人について
建築業界は未経験でも応募できますか？
はい、問題ありません。もちろん経験者は歓迎しますが、私たちは経験の有無よりも「WABIKAの家づくりへの共感」や「ものづくりへの情熱」を最も重視しています。入社後は先輩社員が丁寧に指導しますので、熱意のある方なら未経験でも着実に成長できる環境です。
どのような経歴の人が働いていますか？
建築士や施工管理経験者など、同業界出身のメンバーはもちろんいますが、異業種から「WABIKAの家づくりがしたい」という想いで入社したメンバーも活躍しています。出身業界に関わらず、誠実で、建築と人が好きなメンバーが集まっています。
男女比率や平均年齢を教えてください。
男女比は、男性が約5割、女性が約5割です。平均年齢は約38.7歳で、経験豊富なベテランから、意欲あふれる若手まで、幅広い年代のメンバーが互いに刺激し合いながら働いています。
働く環境について
どのような研修・育成制度がありますか？
入社後は、専属の育成担当である先輩社員が、OJTを中心にあなたの成長をサポートします。その他にも、設計の表現力を高める「設計勉強会」や、住宅性能の知識を深める「構造勉強会」、さらには著名な建築家を招いた特別勉強会や、県外の先進的な工務店への視察研修など、常に学び続けられる機会を豊富に用意しています。
残業時間や休日について教えてください。
月平均の残業時間は29.8時間程度です。お客様に深く向き合い、最高の品質を追求するため、時には集中して作業に取り組むこともあります。休日は水曜日を基本とした年間108日で、仕事に集中する「オン」と、しっかりと心身を休ませる「オフ」のメリハリを大切にしています。
転勤はありますか？
いいえ、ありません。私たちは群馬の地に根差し、地域のお客様との永いお付き合いを大切にしているため、転勤は基本的にありません。
評価・キャリアについて
評価制度や給与について教えてください。
スキルやお客様への貢献度、そして仕事への誠実な姿勢などを総合的に評価します。平均年収は582万円です。これは社員の高い専門性と貢献に対して、会社として正当に還元したいという考えの表れです。
どのようなキャリアパスが考えられますか？
役職者を目指す道はもちろんありますが、WABIKAでは一つの分野を極める「スペシャリスト」としてのキャリアパスも尊重しています。設計、あるいは施工管理のプロフェッショナルとして、自身の技術と知見を深め、お客様や社会に貢献し続ける。そんなキャリアを描くことができます。
資格取得の支援はありますか？
はい、積極的に支援しています。「一級・二級建築士」や「施工管理技士」といった、業務に関連する専門資格の取得を奨励しており、社員のスキルアップを会社としてバックアップする体制を整えています。
仕事内容について
仕事のやりがいは何ですか？
お客様の人生で最も大切な「暮らし」そのものを、お客様と二人三脚で創り上げていけることです。深い対話を通じてお客様の唯一無二のパートナーとなり、その想いを「家」として形にし、「あなたに頼んで本当によかった」と心から感謝される。その瞬間の喜びは、何物にも代えがたいやりがいです。
WABIKAの仕事で大変なことは何ですか？
一つとして同じ家がない、常に「一品生産」であることです。毎回異なるお客様、異なる土地と向き合い、WABIKAの哲学を最高の形で実現するためには、常に思考を止めず、新しい挑戦を続ける必要があります。マニュアル通りにはいかない難しさはありますが、それこそがこの仕事の面白さであり、成長の源泉です。
選考について
選考で重視するポイントは何ですか？
スキルや経験以上に、あなたの人間性や価値観を重視します。WABIKAの家づくりへの共感、建築や人への興味、そして物事の本質を追求する探求心や、誠実な姿勢といった点を、対話を通じて理解したいと考えています。
面接ではどのようなことを話しますか？
一方的に質問するのではなく、お互いを理解するための「対話」の場だと考えています。あなたがこれまで何を考え、何に情熱を注いできたのか、そしてWABIKAで何をしたいのかを、ぜひあなたの言葉で聞かせてください。もちろん、あなたの疑問や不安にも、私たちが誠心誠意お答えします。
エントリーから内定までの期間はどのくらいですか？
個人差はありますが、おおよそ1ヶ月～1ヶ月半ほどを予定しています。
