建築プロデューサー
この職種について
この度は、WABIKAの建築プロデューサー職の募集要項に目を通していただき、ありがとうございます。建築プロデューサーの廣神と申します。
建築プロデューサーは、WABIKAの家づくりの根幹を担う、始まりの役職です。ご家族が真に豊かな暮らしを送るためには「誰が・どんな空間で・どのように過ごすか」という、暮らしの骨格を丁寧に見つけ出すことが最も重要ですが、その大方針をお客様と共に描き出すのが、WABIKAの建築プロデューサーです。非常に難しいですが、人の人生に深く関わる、大きなやりがいのある仕事だと私は思っています。
では、なぜいま建築プロデューサーを募集するのか？それは、設計士や現場監督といった他の専門職メンバーと比較して、この役割を担える方を採用するのが非常に困難なためです。
では、なぜ採用が難しいのでしょうか？その理由を正直にお伝えすると、私たちの建築プロデューサーとして応募される方への期待が、とても高いためです。もちろん私たちが求めているのは、奇抜なデザインで注目を集めるスター建築家ではありません。
私たちが目指す建築プロデューサーは、「このご家族にとっての本当の幸せとは何か、建築を通して実現したい」と考える人や、「WABIKAの環境で、自然素材や伝統的な美意識への知見を深め、それをお客様の暮らしに還元したい」など、自分の関心領域に対する強い好奇心と、それを自ら探求し、形にしようとする行動力のある人です。
そのため、建築業界での経験の有無は、採用上有利に働くこともありますが、必須ではありません。建築プロデューサーとは職業名ではなく、人の暮らしへの向き合い方、その姿勢そのものなのです。
私たちは、単なる住宅会社ではなく、人々の暮らしを豊かにする「唯一無二の作品」を創造する、建築のプロフェッショナル集団であり続けたいと考えています。デザインのプロデューサーでも、暮らし方のプロデューサーでも、全ては「お客様の人生の成功」を実現するために、これまでの家づくりの枠組みに囚われないサービスを展開しようと考えています。そんなWABIKAと共に歩み、お客様の人生に深く向き合ってくれる方を、心の底から求めていています。
私たちと同じく、これまでの家づくりではいけないと考え、共にお客様と向き合い、学び、変化し、成長していきたいと考えている方からのご応募を、心よりお待ちしています。
業務内容
・建築コンセプトの立案
・お客様の暮らしのヒアリング・価値観の理解
・現地調査・法規チェック
・基本プランニング（間取り・ゾーニングの作成）
・生活動線・家事動線の設計
・コンセプトと基本設計プランのプレゼンテーション
・実施設計チーム・現場監督との連携
こんな方と働きたい
・自分なりに仮説を常に持ち、率先して行動してきた方(業務は問わない)
・実務の中で「もっとこうすればいいのに」と課題発見をして解決まで実行した方
・年齢問わず、一人の大人として自他を律して働ける方
こんな方でも大丈夫
・建築士の資格がない（資格の有無より、「建築が好き」「空間づくりが好き」という想いを重視します）
・住宅の設計経験がない（「人の暮らし」への強い興味と、お客様に寄り添う姿勢があれば大丈夫です）
・自然素材の知識が深くない（入社してから、その魅力と特性を一つひとつじっくりと学べます）
・プレゼンテーションに自信がない（大切なのは流暢さより、お客様の想いを真摯に聞く力です）
スキル・経験
必須（ないと難しいです）
・お客様の言葉にならない想いを汲み取り、暮らしを豊かにするための「建築的な仮説」を立て、提案した経験
（実務でなくても、それに近い思考や経験があれば大丈夫です）
・建築・インテリア・不動産など、暮らしに関わる領域での実務経験
（新卒は対象外となります）
歓迎（あれば嬉しいです）
・お客様と直接対話し、深い信頼関係を築きながらプロジェクトを進めた経験
・人の価値観やライフスタイルに対する深い洞察力や探求心
・チームやプロジェクトのリーダーとして、コンセプト立案から計画までを主導した経験
・お客様の課題や夢に対して、形のない「理想の未来」を提案し、合意形成を行った経験（高価格帯の商材や、コンサルティング営業など）
・お客様への深いヒアリングや観察を通して、潜在的なニーズや課題を特定した経験
他社との違い
・WABIKAの建築プロデューサーの職務領域は、一般的な「設計」よりかなり広いです。
・お客様の「人生」や「価値観」そのものを、家族のように深く理解することが求められます。
・お客様をパターンで分類せず、「唯一無二の家族」として、毎回ゼロから深く向き合います。
・家づくりの最初から最後まで、お客様の唯一のパートナーとして伴走するため、深い対話力と信頼関係を築く力が求められます。
雇用条件
| 雇用形態 |
正社員 ・使用期間：3ヶ月 ・試用期間の条件：正社員と同じ |
|---|---|
| 応募資格 | ・運転免許証（取得予定も可） |
| 勤務時間 | 8:30〜18:00（休憩時間90分含む） |
| 給与 |
月給221,600円(固定残業27時間分含む)～ ※固定残業代は残業がない場合でも支給し、超過した場合は別途支給 ※別途インセンティブあり |
| 交通費 | 全額支給(上限額有) |
| 手当 |
・残業手当 ・資格手当 ・扶養手当 |
| 昇給 | 年１回(会社の業績による) |
| 賞与 | 年1回(会社の業績による) |
| 待遇・福利厚生 |
・研修制度有り ・研修旅行(会社負担)１年に１回 ・資格取得補助 ・社用車貸与（共有） ・社用携帯(共有) |
| 加入保険 |
・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・育児休業制度 |
| 休日・休暇 |
・週休2日制（水曜・隔週火曜）、祝祭日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇 ・年間休日108日 ・有給休暇（初年度10日、最高20日） |
| 時間外勤務 |
あり 平均残業時間 29.8時間/月 |
| 受動喫煙防止のための取り組み | スタジオ内禁煙 |
選考プロセス
-
書類選考（応募から2～3営業日）
・履歴書や職務経歴書を元に、最初の選考を行います。
・本募集要項と合致していない場合、お見送りの可能性が高まります。 -
1次面接（書類選考から1～2週間後）
・主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。
・これまでの職歴、キャリアプラン、仕事の価値観などをおうかがいします。
・WABIKAについてのご質問にもすべてお答えします。 -
課題・SPI
・主にスキル面での相性を確認させていただきます。
・1次面接を通過した皆様に、事前に課題を行っていただきます。
・課題としては、主に以下のようなものが用意されています。
・指定したプランの改善提案。
・課題の提出時期は、相談可能です。
・面接日までにSPI適性検査も受験していただきます。（所要時間：約30分） -
2次面接
・課題内容を元に、2次面接を実施します。
-
オファー面談
・WABIKAからのオファーをお伝えするための面談です。
・給与や労働条件の最終確認を行います。
・条件に承諾いただけた場合は、その場で内定になります。