建築プロデューサー
この職種について
この度は、WABIKAの建築プロデューサー職の募集要項に目を通していただき、ありがとうございます。建築プロデューサーの廣神と申します。
建築プロデューサーは、WABIKAの家づくりの根幹を担う、始まりの役職です。ご家族が真に豊かな暮らしを送るためには「誰が・どんな空間で・どのように過ごすか」という、暮らしの骨格を丁寧に見つけ出すことが最も重要ですが、その大方針をお客様と共に描き出すのが、WABIKAの建築プロデューサーです。非常に難しいですが、人の人生に深く関わる、大きなやりがいのある仕事だと私は思っています。
では、なぜいま建築プロデューサーを募集するのか？それは、設計士や現場監督といった他の専門職メンバーと比較して、この役割を担える方を採用するのが非常に困難なためです。
では、なぜ採用が難しいのでしょうか？その理由を正直にお伝えすると、私たちの建築プロデューサーとして応募される方への期待が、とても高いためです。もちろん私たちが求めているのは、奇抜なデザインで注目を集めるスター建築家ではありません。
私たちが目指すプロデューサーは、「このご家族にとっての本当の幸せとは何か、建築を通して実現したい」と考える人や、「WABIKAの環境で、自然素材や伝統的な美意識への知見を深め、それをお客様の暮らしに還元したい」など、自分の関心領域に対する強い好奇心と、それを自ら探求し、形にしようとする行動力のある人です。
そのため、建築業界での経験の有無は、採用上有利に働くこともありますが、必須ではありません。建築プロデューサーとは職業名ではなく、人の暮らしへの向き合い方、その姿勢そのものなのです。
私たちは、単なる住宅会社ではなく、人々の暮らしを豊かにする「唯一無二の作品」を創造する、建築のプロフェッショナル集団であり続けたいと考えています。デザインのプロデューサーでも、暮らし方のプロデューサーでも、全ては「お客様の人生の成功」を実現するために、これまでの家づくりの枠組みに囚われないサービスを展開しようと考えています。そんなWABIKAと共に歩み、お客様の人生に深く向き合ってくれる方を、心の底から求めていています。
私たちと同じく、これまでの家づくりではいけないと考え、共にお客様と向き合い、学び、変化し、成長していきたいと考えている方からのご応募を、心よりお待ちしています。
業務内容
・建築コンセプトの立案
・お客様の暮らしのヒアリング・価値観の理解
・現地調査・法規チェック
・基本プランニング（間取り・ゾーニングの作成）
・生活動線・家事動線の設計
・コンセプトと基本設計プランのプレゼンテーション
・実施設計チーム・現場監督との連携
こんな方と働きたい
・前向きな姿勢で、物事に主体的に取り組める方
・成長意欲があり、日々の小さなチャレンジを楽しめる方
（知識がなくても、コツコツ吸収していく姿勢があれば大丈夫です）
・思いやりを持ち、チームでひとつの"良い家づくり"を形にしたい方
（仲間と協力しながら進めることが好きな方）
こんな方でも大丈夫
・建築士の資格がない
（入社後に必要な知識は身につけられます）
・建築やインテリアの知識がない
（学部・学科は不問。「好き」「面白そう」が出発点で十分です）
・設計や図面に触れたことがない
（実務も入社後に基礎知識から一歩ずつ学べる環境があります）
スキル・経験
必須（ないと難しいです）
・住まいやインテリア、空間づくりに興味があること
（専門知識より"興味"を重視します）
・学ぶ姿勢があり、新しいことを前向きに吸収できること
・お客様に寄り添い、丁寧に話を聞けること
（コミュニケーションの"技術"よりも"姿勢"を評価します）
歓迎（あれば嬉しいです）
・お客様と直接対話し、深い信頼関係を築きながらプロジェクトを進めた経験
・人の価値観やライフスタイルに対する深い洞察力や探求心
・チームやプロジェクトのリーダーとして、コンセプト立案から計画までを主導した経験
・お客様の課題や夢に対して、形のない「理想の未来」を提案し、合意形成を行った経験（高価格帯の商材や、コンサルティング営業など）
・お客様への深いヒアリングや観察を通して、潜在的なニーズや課題を特定した経験
他社との違い
・WABIKAの建築プロデューサーの職務領域は、一般的な「設計」よりかなり広いです。
・お客様の「人生」や「価値観」そのものを、家族のように深く理解することが求められます。
・お客様をパターンで分類せず、「唯一無二の家族」として、毎回ゼロから深く向き合います。
・家づくりの最初から最後まで、お客様の唯一のパートナーとして伴走するため、深い対話力と信頼関係を築く力が求められます。
雇用条件
| 雇用形態 |
正社員 ・使用期間：3ヶ月 ・試用期間の条件：正社員と同じ |
|---|---|
| 応募資格 | ・運転免許証（取得予定も可） |
| 勤務時間 | 8:30〜18:00（休憩時間90分含む） |
| 給与 |
月給21万円（固定残業27時間分含む） ※別途インセンティブあり |
| 交通費 | 全額支給(上限額有) |
| 手当 |
・残業手当 ・資格手当 |
| 昇給 | 年１回(会社の業績による) |
| 賞与 | 年1回(会社の業績による) |
| 待遇・福利厚生 |
・研修制度有り ・研修旅行(会社負担)１年に１回 ・資格取得補助 ・社用車貸与（共有） |
| 加入保険 |
・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・育児休業制度 |
| 休日・休暇 |
・週休2日制（水・隔週火曜）、祝祭日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇 ・年間休日108日 ・有給休暇（初年度10日、最高20日） |
| 時間外勤務 |
あり 平均残業時間 16.4時間/月 |
| 受動喫煙防止のための取り組み | スタジオ内禁煙 |
選考プロセス
-
書類選考（応募から2～3営業日）
・履歴書や職務経歴書を元に、最初の選考を行います。
・本募集要項と合致していない場合、お見送りの可能性が高まります。 -
1次面接（書類選考から1～2週間後）
・主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。
・これまでの職歴、キャリアプラン、仕事の価値観などをおうかがいします。
・WABIKAについてのご質問にもすべてお答えします。 -
課題・SPI
・主にスキル面での相性を確認させていただきます。
・1次面接を通過した皆様に、事前に課題を行っていただきます。
・課題としては、主に以下のようなものが用意されています。
・指定したプランの改善提案。
・課題の提出時期は、相談可能です。
・面接日までにSPI適性検査も受験していただきます。（所要時間：約30分） -
2次面接
・課題内容を元に、2次面接を実施します。
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オファー面談
・WABIKAからのオファーをお伝えするための面談です。
・給与や労働条件の最終確認を行います。
・条件に承諾いただけた場合は、その場で内定になります。