福利厚生
社員が活用できる手当や働き方に関する制度について、社員の声と共に紹介します。
各種手当・スキル支援
資格手当
宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月5,000円を支給します。一級建築士は10,000円を支給します。その他の資格手当も充実しています。
扶養手当
配偶者や子どもなど扶養する家族がいる社員に対して、1名につき10,000円支給されます。社員の経済的な負担を軽減し、どのようなライフステージでも安心して働き続けられるために導入した制度です。
資格取得支援制度
社員の「学びたい」という意欲を応援するため、資格取得支援制度を設けています。業務に必要な専門知識やスキルを高めるための資格取得にかかる費用を、会社が半額補助します。あなたの挑戦と成長を、会社として全力でバックアップする制度です。
セミナー参加費用補助
社員の継続的な成長を支援するため、セミナー参加費用支援制度を設けています。専門性やビジネススキルの向上を目的とするセミナーであれば、上長の承認を得ることで、費用は上限なく会社が全額負担します。社員一人ひとりの成長意欲に、会社として全力で応える制度です。
社内勉強会
社内では各自の専門性を高めるための勉強会が自主的に開催されています。設計・インテリアの勉強会ではプラン課題を実施して最新の建築技術について考えたり、インシデント対策を協議したりします。
働き方
残業手当
お客様の打ち合わせが多くなると残業が発生しますが、WABIKAでは、残業手当を支給しています。月により残業時間は大きく変動しますが、繁忙期だと40時間前後、通常時は20時間前後となります。
産休・育休制度
WABIKAでは、社員一人ひとりがキャリアと家庭を両立できるよう、育児休業制度を整えています。これまでには男性社員2名が1ヶ月から半年間の育休を取得。休業中の業務は、代替人員の配置やチーム内での分担を会社が主導し、安心して子育てに専念できる環境を提供しました。今後も社員の声を聞きながら、より良いサポート体制を目指します。
復職制度
育児や介護といったライフステージの変化により、やむを得ず退職した社員が、再び活躍できる「復職制度」を設けています。一度培ったスキルやWABIKAの家づくりへの想いは、会社にとっての貴重な財産です。多様な人生設計を応援し、誰もが安心して長くキャリアを築ける環境づくりを大切にしています。
社員の健康維持・増進
会社は社員の健康あってこそ。一般的な健康支援制度に加え、WABIKAの特徴を活かした独自のサポートも提供しています。具体的には毎年定期健康診断を実施しています。
オフィス備品
コーヒー、お茶、リンゴジュース飲み放題
社員がいつでも快適に過ごせるよう、オフィス環境の充実に力を入れています。その一つが、コーヒーやお茶、リンゴジュースなどが楽しめるフリードリンク制度。オンとオフを上手に切り替えながら、仕事に集中できる環境を整えています。
社用携帯電話を支給
社内外との連携が多い「建築プロデューサー」「現場監督」の方には、業務用の携帯電話を支給します。これにより、通信費の個人負担なく、スムーズに業務を進めていただけます。
共用の社用車を完備
日々の業務を効率的に進められるよう、共用の社用車を複数台完備しています。現場確認やお客様との打ち合わせなど、必要な時に誰でも利用可能。フットワーク軽く、スピーディーな対応ができるよう社員の活動をサポートします。
デュアルディスプレイ完備
希望者にはディスプレイを支給し、生産性の高い仕事ができる環境を整えています。
